退職代行、有給休暇はどうなる!?

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退職代行を使って会社を辞めたい、出社せずに辞めたい場合、残っている有給休暇を消化して辞める事ができるのか?について簡単にまとめてみました。

退職代行とは?有給とは?

まさる
退職代行」とは会社へ退職の連絡を代行してくれるサービスで、退職に関する手続きを進めてくれることから、出社せずに退職できる、と人気のサービスです。
はるえ
有給有給休暇)は労働基準法で定められた給料が支払われる休暇の事で、働き出して6ヶ月で10日、その後勤続年数で増えていきます。パート・アルバイトも有給はもらえますよ。

一般的に退職する時には、残っている有給を消化して退職する場合が多いですね。

例えば、2週間後に退職する場合で有給が10日残っていたら4日だけ出社して、後は有給を消化して出社せずに退職する・・・などのケースです。

退職代行で有給は消化できるの?

有給休暇は労働基準法で定められている事なので、それを使う事を妨げられる理由はありません。

大企業の場合では会社の方から「有給はどうするの?」と聞いてくれる場合がほとんどですが、中小企業の中には有給休暇の法律知識や意識が少ないところがあるのもの事実です。

そうなりますと自分で退職する意思を伝えない退職代行となりますとどうなるの?と不安になったりしますよね。

結論から言いますと、退職代行でもほとんどのケースで有給を消化して退職しているようです。但し、どこの退職代行サービスでも「100%必ずできる」とはアナウンスしていません。

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有給が使えない場合はどうなるの?

まさる
退職時に会社が有給を認めない場合は、欠勤扱い、つまい給料なしの期間があって、出社せずに退職する事になります。
はるえ
会社には有給を使う時期を変更できる「時季変更権」がありますが退職時に有給を使う時期を変更できません。つまり、有給は必ず取得できるはずなのですが・・・

退職代行で有給が認められないケースとは?

実際にあった口コミとかではなくて、退職代行会社があり得る「例」として挙げている有給が認められないケースをピックアップしてみました。

会社が「就業規則に書いてあるのでできない」と言う
稀なケースで、これは違法なのですが、会社はその事を知らないケースです。労働基準法で禁止されている事を一会社の就業規則で決める事はできないのです。でも弁護士ではない退職代行会社は本人の代行をして「それは違います」と「交渉」はできないんです。弁護士又は本人ですと「違法です」で教えてやれば事足りるのですが・・・。
会社が「時期を変更してくれ」と言う
これも稀なケースで、違法、「就業規則に書いてある」と同じパターンです。これも弁護士又は本人から「違法です」と教えてやれば良いのですが、弁護士ではない退職代行会社ではそれができないのです。
ほとんどの会社が上記のような「非常識」な事は言いませんし、退職代行各社が公表している有給取得実績も95から98%ととても高いです。しかし、100%を目指すなら、費用が高くなる可能性もある(多くの弁護士では依頼する事項が増えるとその都度料金がかかります)弁護士に依頼しましょう。

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退職代行各社の有給消化に関するコメント

退職代行各社、弁護士法人の有給消化に関するコメントを各社公式サイトからピックアップして一覧にしました。

退職代行EXIT有給休暇の消化については確認させていただきますが、100%消化できるという保証はできません。
弁護士法人みやび「汐留パートナーズ」有給消化は無料で可能です。
退職代行SARABA有給休暇は労働者の権利なので貰えます。当社では98%以上、有休消化に成功しています。
退職代行ニコイチ有給休暇を全て取得して辞めることは可能です。
退職代行Jobs法律上、有給休暇は従業員が申請すれば原則として取得することができます。Jobsの有給申請対応の退職届で申請の意思をお伝えすることもできます。
当方の感想ですが、「100%取得できるかどうか保証はできません。」としっかりアナウンスしている退職代行EXITは特に信頼できる、と思います。と言いますのも、この会社の場合、長年の実績からのノウハウで最初の無料相談の内容から判断して「この会社は有給では反論してくるな・・・」と分かると思うのです。そして、その旨はキッチリ退職希望相談者に連絡してから代行を引き受けるのでは?と思うのです。これが実績を積んでいる証拠ですので、だからこそ、マイナス面もハッキリ明確にアナウンスしている、と思っています。

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退職代行と戦争
退職代行が必要になってくるこの今の世間の状況と「戦争」について、個人的な考え方を書いています。

「戦争」とは?当方は「戦争をしたい方が戦争をする、と言う事で起こるもの」と思っています。

ですので「戦争をしたい方でも戦争はしません」と言ったら歴史上どんな戦争も起こらなった、と思います。

とてもシンプルでしょう?これ以外もこれ以下もこれ以上もありません、これしかない、と思っています。

スポーツ、サッカーに例えますと「ハンド」という反則があります。

その「ハンドをしない、手は使わない」という圧倒的なルールを守って「どうしたら良いか?どんな練習をしたら良いか?」個人もチームも考えて、行動するわけですね。

戦争も同じです。

「戦争はしない」という圧倒的なルールを元に「ああでもない、こうでもない」と考えれば良いのです。

でも実際は「戦争をしたい人」がいます。

これらの方には改めていただくのですが、でもそれは一部です。

多いのは「武器を持って相手を脅して威嚇して戦争をやめさせる、抑止する事ができる」と思っている方々です。

核兵器、戦闘機、戦艦、軍隊、軍の駐留、基地etc全部、「相手を脅して威嚇して戦争をやめさせる、抑止する事ができる」として使われるものです。

「武器を持って相手を脅して威嚇して戦争をやめさせる、抑止する事ができる」のは一時的な解決策で、一時的な効果と引き換えに多大なる命や被害を生む可能性があるものなのです。

恒久的な解決策は「戦争をしたい方でも戦争はしません」と圧倒的なルールを元に「武器で威嚇せずに、お互い言いたい事を言い続ける」事です。

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い、でも戦争はするな」です。

さて、退職代行を利用して退職される方がいる会社では「時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いができていないでしょう。

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いがない環境があるから、いつまでもお互いが歩み寄れない、一方が一方を嫌悪する、という状況になる訳です。

そして退職代行を利用して退職される方がいる会社では、その責任者である社長、経営者がこのような「現場の環境」を知らない、知ろうとしないのです。

そういう会社は有給休暇という事も理解できていない、意識していないでしょう。

「現場の環境」をトップが知らない、知ろうとしないのですから、上司と部下の間での「お互い共感できないルール」で現場が動き、退職代行で依頼するしか方法がなくなるのです。

当方は罵倒や言い争いが好きな訳ではありませんし、しない方が良いに決まっています。

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いがないと、楽しく仕事ができない→会社も社員も衰退する、という流れになるのです。

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いを続けないと、戦争したい人が「戦争をする」と言い出したりするのです。

そして「戦争をする」と言い出したらすぐできるように核兵器、武器、基地etcが近くにある、つまり抑止力の一時的なメリットよりこのデメリットの方がとても大きいのですね。

 

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いがない会社、そんな世間になっていっているシグナルが退職代行、という事だと思っています。

まして、退職時に有給消化は認めない、なんて事があること自体「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いがない会社である事をその会社は大宣伝しているんですね、恥ずかしいことです。

退職代行、有給休暇はどうなる!?の記事はここまでです。