reターン退職reフレッシュ転職評判【まとめ版】、の記事はここからです。


退職代行で退職時の安心だけではなく、その後の転職までの一貫したサービスが特徴の「reターン退職」「reフレッシュ転職」についてその内容、評判、その他当方の意見も含めて簡単にまとめています。

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reターン退職とは?

reターン退職は、「Winslaw(ウィンズロー)法律事務所」(東京都千代田区)が行っている、転職サービスとの連携がある退職代行サービスです。

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弁護士が対応する退職代行
退職代行は退職の「連絡」を行うサービスですが、弁護士による退職代行の場合では、会社側が「退職を認めない」など「異議」を行ってきた場合ななどで「交渉」もできます。残業代や未払い賃金、有給消化の「交渉」も代行してくれますが、定額料金であっても、代行交渉業務が増えると料金がさらにかかってくる可能性があります。
最短当日対応、全国対応
料金のに入金が確認されたら、最短当日からの対応が可能、スピード対応、全国対応です。
転職が決まれば退職代行費用がキャッシュバックされるプランあり
所定の人材紹介会社(Select Wallセレクトウォール株式会社、東京都千代田区)の転職支援サービスを受けて転職が決まって*諸条件を満たした場合、その紹介会社から退職代費用がキャッシュバックされます(reターン転職)。

reフレッシュ転職とは?

reフレッシュ転職とは、人材紹介会社「Select Wallセレクトウォール株式会社」(東京都千代田区)が行っている、退職代行との連携がある転職サービスです。

転職が決まれば退職代行費用がキャッシュバックされるプランあり
「reターン転職」の退職代行とセットで申し込んでおいて、「reフレッシュ転職」を使って入社して*諸条件を満たせば、退職代行費用がキャッシュバックされます。
転職サービスは無料
人材紹介会社なので転職する側は無料です。
面接アドバイスなど
面談で希望を聞いて、履歴書、職務経歴書の作成後、求人企業に応募、面接指導や企業ごとの面接アドバイスもあります。

退職代行と転職の連携のメリットは?

退職代行会社が退職後の転職サービスも提供するケースはありましたが「reターン退職」「reフレッシュ転職」のように弁護士事務所と人材紹介会社がしっかり連携しているケースはこれが初めてなのでは?と思います。

退職した後にすぐ転職して働きたい、働く必要がある方にはこの連携はメリットがあります。特に会社を辞めたいのに言えない、取り合ってもらえない方は退職代行を使って退職もでき、その空いた時間で転職に向けてサービスや面接アドバイスなどがあるので、20代など比較的社会人歴が短い方にはメリットが大きいです。

退職代行と転職の連携の注意点

reターン退職」「reフレッシュ転職」のような便利な退職代行&転職サービスはすぐに「転職」をする必要がある方にはとてもメリットがあります。

その事を踏まえて逆に「注意する点」を以下にまとめてみました。

退職代行と転職サービス連携の注意点は?
  • 退職した理由からの自分の転職の希望通りの先が見つかるとは限りません、その場合は他の転職サービスを利用して転職しますので、キャッシュバックが貰えなくなります。
  • 逆にキヤッシュバックが貰いたいばかりに、転職の希望を曲げたりするような事があっては本末転倒です。
  • 弁護士による退職代行は「交渉」も含めて全部やってもらえますが、代行業務が増えるたびに費用が発生する事も知っておく必要があります。

退職代行は弁護士に依頼しないと行けないのか?

reターン退職」のように退職代行を弁護士に依頼するのは確実で安心ですが「費用」の面は各自それぞれで違ってくるのでそこは注意点でもあります。

又「reターン退職」の公式サイトでも説明あります「非弁業者」とは弁護士の資格を持たないのに会社との「交渉」をする退職代行業者の事でこれは違法です。

しかし弁護士を顧問において、弁護士以外の退職の「連絡」の代行をするだけで退職に導いている「非弁業者ではない退職代行会社」も数多くありますし、その営業年数が古いことから、退職代行成功実績は弁護士よりも多いです。

ではどんな場合に弁護士ではない退職代行会社に依頼すれば良いのでしょうか?

まさる
中小零細企業ではなく人事や総務などの部署があるような会社で、辞める、と言い出せなかったが、退職を連絡したからと言って、会社と揉めるとは考えにくいケースでは「連絡」の代行ですんなり退職できる場合が多いようです。
はるえ
こういうケースでは「有給を消化しての退職」も「連絡」の代行だけでOKの場合がほとんどです。最悪出社しない退職できるならそれで良し!という方は、確実に件数も営業年数の実績が多い退職代行会社は定額なので、先ずは無料で相談する事がおすすめです。

退職代行専門会社、弁護士事務所の比較はこちらのページでまとめています。

退職代行の比較、おすすめはこちらから

reターン退職reフレッシュ転職評判、まとめ

退職代行の費用は、資格の勉強を始める、独立する方法を調べるetcと同じ「自分への投資」です。それが「転職」だけに使って良いのか?自分の中で考えても良いテーマだと思います。

それも踏まえて、「reターン退職」「reフレッシュ転職」の評判について書きにまとめてみました。

reターン退職reフレッシュ転職評判、まとめ
reターン退職」「reフレッシュ転職」は社会人経験がまだ浅い20代の方の退職や転職、未経験の仕事、未経験の職種のITエンジニアなどの正社員転職を希望する方にはおすすめです。

中々辞められずに困っている20代、パワハラを受けている20代の方も利用されています。

しかし希望通りの転職先ではなく他の転職サービスやハローワークなどを使う事もありうるので、キャッシュバックだけに期待して選ぶのであれば、考えた方が良いかもしれません。

その点を踏まえて、ネットスマホから先ずは「reフレッシュ転職」から、「まだreターン退職サービスの申し込みをしていない」にチェックを入れて、先ずは、無料相談のお申込みをして、どんな転職先を紹介してくれるのか?確認されるのが良い、と思います。

 

退職代行、転職で思う事。

退職代行、転職で思う事、以下は個人的なメモで、お役に立てる内容ではありません、すいません。

サービス提供の責任者が、自らのサービスを誤解なく広めるためにも、地域の安全について相当の配慮をした営業方法と、過度な売り上げ目標を掲げさせることで間違った営業方法をさせない為にも、トップダウンで、迅速に、期限期日を設けて、具体的に改善策を支持される事を望みます。

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株式会社ジェイコムウエスト 京都みやびじょん局(J:COM 京都みやびじょん、所在地:〒600-8216 京都市下京区木津屋橋通西洞院東入る東塩小路町606番地三旺京都駅前ビル3階、電話:0758885033局長:牧野 克好)

「全戸する作業、必ず必要な作業」ではなく「テレビは観れますが、家電製品の影響で軽いノイズが発生するかもしれないので、やっておけば良い作業、問題が発生してからでも良いです。」という正しいアナウンスをしないと高齢者は誤解してしまいます。

各家庭科から直接連絡の合った不具合以外で、メンテナンスという理由で各戸を回る場合「正しく簡単で単純なメッセージで周知徹底」をして下さい。

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「管理組合で了承を得ています」という文句を使う不当訪問販売グループもあり、高齢者宅訪問には「正しく簡単で単純なメッセージで周知徹底」をするべきです。

又連絡先は統一する事、直接対応する部署(休日や時間は明記、携帯でなくて良い)に繋がるようにしてください。利用者側の負担やストレスが増えるばかりではなく、もしも、本当に詐欺グループであった場合の対応も遅くなります。

連絡先の電話が直接対応する部署ではない事、こちらが時間を作って連絡しているので「担当者から連絡します」では対応していない事と同じ、又同じことを話す必要がある。

アナウンスと違うピンポン訪問

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その訪問の目的が利用者にとって必ず必要である理由はやっぱり書いていない、全戸に周知徹底されていない

その訪問の目的が利用者にとって必ず必要である理由はなく、実体はサービス利用促進の営業であること、それが明記されていなし、周知徹底されていないこと

その訪問の本当の目的はこちらから何度も問いたださないと答えないこと

担当者、関連会社担当者は十分説明して納得している。彼らへ不当な扱いが無いようにお願いします。

reターン転職reフレッシュ転職評判【まとめ版】、の記事はここまでです。


 

退職代行、有給休暇はどうなる!?の記事はここからです。


退職代行を使って会社を辞めたい、出社せずに辞めたい場合、残っている有給休暇を消化して辞める事ができるのか?について簡単にまとめてみました。

退職代行とは?有給とは?

まさる
退職代行」とは会社へ退職の連絡を代行してくれるサービスで、退職に関する手続きを進めてくれることから、出社せずに退職できる、と人気のサービスです。
はるえ
有給有給休暇)は労働基準法で定められた給料が支払われる休暇の事で、働き出して6ヶ月で10日、その後勤続年数で増えていきます。パート・アルバイトも有給はもらえますよ。

一般的に退職する時には、残っている有給を消化して退職する場合が多いですね。

例えば、2週間後に退職する場合で有給が10日残っていたら4日だけ出社して、後は有給を消化して出社せずに退職する・・・などのケースです。

退職代行で有給は消化できるの?

有給休暇は労働基準法で定められている事なので、それを使う事を妨げられる理由はありません。

大企業の場合では会社の方から「有給はどうするの?」と聞いてくれる場合がほとんどですが、中小企業の中には有給休暇の法律知識や意識が少ないところがあるのもの事実です。

そうなりますと自分で退職する意思を伝えない退職代行となりますとどうなるの?と不安になったりしますよね。

結論から言いますと、退職代行でもほとんどのケースで有給を消化して退職しているようです。但し、どこの退職代行サービスでも「100%必ずできる」とはアナウンスしていません。

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有給が使えない場合はどうなるの?

まさる
退職時に会社が有給を認めない場合は、欠勤扱い、つまい給料なしの期間があって、出社せずに退職する事になります。
はるえ
会社には有給を使う時期を変更できる「時季変更権」がありますが退職時に有給を使う時期を変更できません。つまり、有給は必ず取得できるはずなのですが・・・

退職代行で有給が認められないケースとは?

実際にあった口コミとかではなくて、退職代行会社があり得る「例」として挙げている有給が認められないケースをピックアップしてみました。

会社が「就業規則に書いてあるのでできない」と言う
稀なケースで、これは違法なのですが、会社はその事を知らないケースです。労働基準法で禁止されている事を一会社の就業規則で決める事はできないのです。でも弁護士ではない退職代行会社は本人の代行をして「それは違います」と「交渉」はできないんです。弁護士又は本人ですと「違法です」で教えてやれば事足りるのですが・・・。
会社が「時期を変更してくれ」と言う
これも稀なケースで、違法、「就業規則に書いてある」と同じパターンです。これも弁護士又は本人から「違法です」と教えてやれば良いのですが、弁護士ではない退職代行会社ではそれができないのです。
ほとんどの会社が上記のような「非常識」な事は言いませんし、退職代行各社が公表している有給取得実績も95から98%ととても高いです。しかし、100%を目指すなら、費用が高くなる可能性もある(多くの弁護士では依頼する事項が増えるとその都度料金がかかります)弁護士に依頼しましょう。

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退職代行各社の有給消化に関するコメント

退職代行各社、弁護士法人の有給消化に関するコメントを各社公式サイトからピックアップして一覧にしました。

退職代行EXIT有給休暇の消化については確認させていただきますが、100%消化できるという保証はできません。
弁護士法人みやび「汐留パートナーズ」有給消化は無料で可能です。
退職代行SARABA有給休暇は労働者の権利なので貰えます。当社では98%以上、有休消化に成功しています。
退職代行ニコイチ有給休暇を全て取得して辞めることは可能です。
退職代行Jobs法律上、有給休暇は従業員が申請すれば原則として取得することができます。Jobsの有給申請対応の退職届で申請の意思をお伝えすることもできます。
当方の感想ですが、「100%取得できるかどうか保証はできません。」としっかりアナウンスしている退職代行EXITは特に信頼できる、と思います。と言いますのも、この会社の場合、長年の実績からのノウハウで最初の無料相談の内容から判断して「この会社は有給では反論してくるな・・・」と分かると思うのです。そして、その旨はキッチリ退職希望相談者に連絡してから代行を引き受けるのでは?と思うのです。これが実績を積んでいる証拠ですので、だからこそ、マイナス面もハッキリ明確にアナウンスしている、と思っています。

退職代行の比較、おすすめはこちらから

 

退職代行と戦争
退職代行が必要になってくるこの今の世間の状況と「戦争」について、個人的な考え方を書いています。

「戦争」とは?当方は「戦争をしたい方が戦争をする、と言う事で起こるもの」と思っています。

ですので「戦争をしたい方でも戦争はしません」と言ったら歴史上どんな戦争も起こらなった、と思います。

とてもシンプルでしょう?これ以外もこれ以下もこれ以上もありません、これしかない、と思っています。

スポーツ、サッカーに例えますと「ハンド」という反則があります。

その「ハンドをしない、手は使わない」という圧倒的なルールを守って「どうしたら良いか?どんな練習をしたら良いか?」個人もチームも考えて、行動するわけですね。

戦争も同じです。

「戦争はしない」という圧倒的なルールを元に「ああでもない、こうでもない」と考えれば良いのです。

でも実際は「戦争をしたい人」がいます。

これらの方には改めていただくのですが、でもそれは一部です。

多いのは「武器を持って相手を脅して威嚇して戦争をやめさせる、抑止する事ができる」と思っている方々です。

核兵器、戦闘機、戦艦、軍隊、軍の駐留、基地etc全部、「相手を脅して威嚇して戦争をやめさせる、抑止する事ができる」として使われるものです。

「武器を持って相手を脅して威嚇して戦争をやめさせる、抑止する事ができる」のは一時的な解決策で、一時的な効果と引き換えに多大なる命や被害を生む可能性があるものなのです。

恒久的な解決策は「戦争をしたい方でも戦争はしません」と圧倒的なルールを元に「武器で威嚇せずに、お互い言いたい事を言い続ける」事です。

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い、でも戦争はするな」です。

さて、退職代行を利用して退職される方がいる会社では「時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いができていないでしょう。

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いがない環境があるから、いつまでもお互いが歩み寄れない、一方が一方を嫌悪する、という状況になる訳です。

そして退職代行を利用して退職される方がいる会社では、その責任者である社長、経営者がこのような「現場の環境」を知らない、知ろうとしないのです。

そういう会社は有給休暇という事も理解できていない、意識していないでしょう。

「現場の環境」をトップが知らない、知ろうとしないのですから、上司と部下の間での「お互い共感できないルール」で現場が動き、退職代行で依頼するしか方法がなくなるのです。

当方は罵倒や言い争いが好きな訳ではありませんし、しない方が良いに決まっています。

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いがないと、楽しく仕事ができない→会社も社員も衰退する、という流れになるのです。

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いを続けないと、戦争したい人が「戦争をする」と言い出したりするのです。

そして「戦争をする」と言い出したらすぐできるように核兵器、武器、基地etcが近くにある、つまり抑止力の一時的なメリットよりこのデメリットの方がとても大きいのですね。

 

「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いがない会社、そんな世間になっていっているシグナルが退職代行、という事だと思っています。

まして、退職時に有給消化は認めない、なんて事があること自体「お互いが時には罵倒し合っても、言い争いになっても良い」話し合いがない会社である事をその会社は大宣伝しているんですね、恥ずかしいことです。

退職代行、有給休暇はどうなる!?の記事はここまでです。


退職代行はバックレ代行ではない!?の記事はここからです。


退職代行を使う事はバックレる事だ!」という口コミがありますが、それは間違いです。

又「退職代行サービス使うくらいならバックレろ!?」なんて言っている有名人や資産家らしい方がいますが、会社辞めたくても言えない、辞めれない当事者の悩ましいココロを踏みにじる、ホントに現場を知らない知ろうとしない、保身に精一杯の総理大臣や政治家や財界経営者などと同じ、思慮が浅い、浅はかな大人、だと思います、やめて欲しいです。

退職代行に関係なくバックレてはいけません!

バックレる、とは、「退職の連絡も何もしないで会社に行かない事」だとすれば、それは絶対にやってはいけません。

まさる
バックれて良いケースは、その会社が明らかに違法、反社会的、又はそれに近い場合、ぐらいかな?と思います。

 

はるえ
それ程まで悪い会社ではない、のでしたら、退職の連絡はする、但し最低限の事だけする、上司や会社の人には会いたくない、話したくない・・・それで良いですよ。
退職代行とは、退職の連絡が自分でできないので、それを誰かに代わりにやってもらうこと。だからバックレではないんですね。

退職代行を勧めてる訳でもありません。

退職代行は有料ですし、3万から5万ぐらいかかりますので、決して「バックレてはいけないので退職代行に必ず頼みなさい」と言っている訳ではありません。

まさる
多くの方が間違えていることですが、退職代行は会社に退職の連絡をするサービスで、会社とやり合う(戦う)サービスではないんです。
はるえ
辞めると言っても辞めさせてくれない、そもそも言い出せない方(たくさんいますよ、みんな同じ、気にしないで。)の為に、カタチ上は円満に、でも二度と出社はせずに退職する連絡と退職までのサポートをするのが、退職代行なんですね。
煩わしい退職の連絡やそのやり取りをするくらいなら、お金払ってでも、代わりにやってもらって、その空いた時間でゆっくり休む、次どうするかな?って考え始める・・・だから退職代行は、バックレではないんですね。

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バックレずに出社せずに退職する方法

当方の考えで恐縮ですが、バックレずに、そして、二度と出社せずに退職する方法は次の2つしかないのでは?と思います。

(無料)自分でする
自分で電話して退職する旨の連絡をして、その後のやり取りも自分で電話でやります。
(有料)退職代行に依頼する
退職代行に依頼して、退職する旨の連絡やその後の会社とのやり取りも電話で代行してもらいます。
退職代行サービスの料金相場は約3万から5万くらいです。自分で電話する、その後のやり取りも自分でする・・・なんて「厄介な事、嫌な事」はできない!と思う人も多いのでは?と思います。だから有料で「厄介な事、嫌な事」をやってもらう事が退職代行です。

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退職代行はバックレ代行ではない!

退職代行は「退職の連絡も何もしないで会社に行かない」バックレの代行ではありません。

まさる
退職する旨の連絡を代行してもらいますし、会社からの連絡も直接ではなく退職代行の会社を通じて連絡がもらえます。
はるえ
会社からの連絡で一般的に多いのが健康保険証や社員証など返却して下さい等々。残っている有給休暇の消化による退職日の希望などこちら側の希望も連絡してくれてその返答も退職代行の会社からもらう事になります。

退職代行に依頼する前に電話で確認する内容は?

自分の状況などをしっかり相談(無料)しましょう。その上で最低限以下の事は確認して、十分納得してから退職代行に依頼しましょう。

以下に挙げた事の回答は退職代行各社のQ&Aにも書いています。それを読んだ上で自分の状況に合わせて相談(質問)して、確認する方が良いですね。

この無料相談の時の対応の丁寧さや、分かり易さ、頼れるかどうか?も依頼する上での判断条件にして下さい。

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自分の希望要望を伝える
  • 出社せずに辞められるかどうか?
  • 会社から連絡が来ないようにできるか?
  • 離職票や雇用保険被保険者証などの必要書類は郵送してもらうように会社に伝えて欲しい
  • 有給休暇を消化して退職日を決めたい、と会社に伝えて欲しい・・などなど
サービス内容、料金について
  • どこまでを自分でやって、どこまでを代行してくれるのか?
  • 料金について、特に追加費用はあるのか?
  • 退職までの詳細の流れ
  • 相談のサポートはいつまでか?回数制限はあるのか?

退職代行の比較、おすすめはこちらから

退職代行で自分がする事は?

退職代行をする上で上記確認事項の中に「どこまでを自分でやって・・・」と書きました。

まさる
退職代行は何もかも全部やってくれるサービスではないんですね。
はるえ
と、言いましても「退職届を書く」「簡単な引継書(引継メモ)を作る」「会社に返却するモノを返却する」の3つぐらいかな?そんなにストレスがかかる事ではないのでは?と思います。
退職届を書く
退職願とも言いますが、これはネットに雛形がありますし、会社で決められた様式があったりします。文章も丸コピで良いですし簡単ですよ。
簡単な引継書(引継メモ)を作る
もし自分がやっていた仕事で、上司や同僚では分からない任されていた仕事があればそれを箇条書きにメモで作れば良いです。なければこれは必要ありません。あっても事細かく書く必要はないですよ。関連記事⇒退職代行と引継ぎについて
会社に返却するモノを返却する
健康保険証、社員証、仕事上でもらった名刺など。
退職代行に依頼してもこれぐらいの事は自分でしますので、バックレ、ではないんですね。これら全部作成してから郵送で会社に送れば会社に行く必要はありません。又、郵送も面倒に思う方で、退職する事を決めていれば、最後に出社する日にこれらを会社の机やロッカーに入れて帰ってくれば良いですね。健康保険証はコピーで持っておけば、退職が決まって、次の保険に切り替えるまではそれを使う事で問題ないですからね。

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退職代行サービス利用の大まかな流れ

退職代行サービスは各社どこも以下のような大まかな流れになっています(ただし、詳細は各社公式サイト確認されて、メーるフォームからくださいませ)。

お問合せメールフォームから無料相談をする

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ライン、電話などで相談(無料)。どこまで代行してくれるのか?利用の流れ、費用、出社せずに退職できるか?電話しないで欲しい、有休を消化したいetcの希望も伝えます

退職代行青矢印

無料の相談でのやりとり、質問での対応などから申し込みを決定
*当然この時点で、判断して断る事も出来ます

退職代行青矢印

費用の支払い:振込*クレジットカードが使えるところもあります

退職代行青矢印

担当者と、退職理由、電話を会社にかける日時、会社に伝えてほしいことなどの打ち合わせ

退職代行青矢印

代行会社担当者が会社に電話して退職の意思、出社しない、連絡もしないで欲しい、有休消化希望etcを「連絡」
「源泉徴収票、離職票、雇用保険被保険者証」など郵送してもらう、なども「連絡」

退職代行青矢印

「退職の承認を得た」など会社からの連絡は退職代行担当者を通じてもらいます。退職が完了するまで、電話やメールで回数無制限で相談できます。

退職代行比較

「退職届」「簡単な引継書メモ」「健康保険証や制服などの会社貸与品」などを会社に郵送する

退職代行比較

円満に退社

先程も書きましたが、もし余裕があるなら、退職の電話をしてもらうその日までに、退職届や簡単な引継メモ、会社に返却するものを机の引き出しなどに入れて、会社に置いて帰ってくると後で郵送の手間も省けます。

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まとめ、何故バックレてはいけないのか?

退職代行に依頼したい、と考えている方の気持ちはよく分かります、とにかく会社には行きたくない、でも辞めると言えない・・・

でも会社を辞める、退職するのは個人の自由で権利です。

ですが、バックレをしてしまうと数か月、何年かして振り返った時にとても後悔する、と思います。

何にも連絡しないで存在を消す・・・なんて明らかに違法で反社会的な相手(会社)以外には使わない方が良いです(もちろん、その場合はバックレではなく正当な「避難」ですよ)。

どんなにひどい会社や上司や職場であっても、その後の事(後悔です)を考えても、連絡はした方が良いです。

だから皆全員が退職代行を利用した方が良い、なんてことを言うつもりは毛頭ありませんが、「退職代行に依頼するぐらいならバックレろ!」なんて言う大人には、もう少し退職希望者目線で、現場目線でいて欲しい、と思っています。

バックレはいけない・・・というか、しない方が良いです。

退職代行サービスの比較

退職代行サービスの会社を比較したい方は以下のページを参考にして、先ずはどこに無料相談をするか?お役に立てれば幸いです。

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退職してすぐにやりたくなった事

辞めるって会社に言えない、辞めさせてもらえない・・・みたいな会社に勤めていたら、忘れてしまっている事、って結構多いんですよね。

以下、当方の想像です。

ユニセフに寄付・・・
ユニセフに寄付したくなった。なんでこんな目に合っている子供がいるんだろう。この会社で働いている時にはこんな当たり前の悲しい事実に事に気づかないでいた、気付かなかった。今は余裕がある。少しでもいい、協力したい、先ずは自分の疲れた心の為に、そしてこの子たちが救われるのでしたら。
ギターを・・・
ギター引っ張り出してきた。唄を歌っていた、また歌ってみたい、ギター弾いて。この会社で働いている時には、あんなに好きだったこと、しまい込んでしまって、普通に過ごしていた。下手糞で、大声で周りに迷惑かけるけど、街に出て歌ってみたい。静かにしろ!って怒られたら辞めればいいよね、先ずは自分の心の為に、そして同じ疲れた心の人にもしも、もしも、届いてくれたなら・・・
ありのままでよい。
何にもしない、何にも取り柄もない、何にもする気にはなれない、ただ休みたい。それで良いよね、それで良い、今はそれで良い、ありのままでよい、自分の正直でよい・・・そう誰かに言って欲しいんだ。
小学校で教えて欲しい重要な事。
物心ついた頃、教えなければならないのは国語算数理科社会だけではない、と思うんです。といいますか、一番教えなければいけない事は次の3つだと思うのです。

  1. 将来どうなりたいのか?
  2. その為にはどんな職業につく必要があるのか?
  3. 世の中にはどんな生き方(人生)やその為の職業があるのか?

最低限の国語算数理科社会を教わったら、上記3点を小学校低学年から教えて、中学2年生ぐらいでは、20代はもちろん、30代、40代までの自分の人生の目標を持っている、という状態にすべきだ、と思っています。

これを教えている過程で当然に、労働基準法などの労働3法、派遣法などは教わる事になります。

これをやらないから、退職代行、等というサービスや、「バックレ」なんて事が起きるんだ、と思っています。

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もっと言いますと、人生の早い時期この3つの事を学ぶ環境さえできれば、経済、政治、文化、芸術、スポーツetcあらゆる分野でこの国がリーダーシップを取っている、と思います。

何故なら、先進国始めどこの国も「選択肢を与えて、自ら目標を持って、前向きに生きて行く」為に必要な先程の3つの項目を人生の早い段階で行っていないからです。

「3つの項目を人生の早い段階で行った」この国は他国の追随を許さない独創的な個人の集まりである国になる、と思います。

人間って目的を持って集中して前向きにやっている時は楽しいですかね。

そしていろんな成果って楽しく、熱中しないと出てこないものですよ。

「やらせてる」で生きているから、みんな結局ストレス抱えて、満足感が得られないんです。

退職代行に依頼する原因、その原因によって失った時間と労力などは、亡くなっていくから「3つの項目を人生の早い段階で行う」事で無くなる、と思います。

バックレたい・・・と思う事もなくなるでしょう。

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でもこういう事って、仕事で働いてた経験が無い、そういう現場を知らない、知ろうとしない総理大臣や大臣、お役人、経営者etcには分かりようがないんですね。

だってみんなから集めたお金を誰にどのように使ったのか?シュレッターにかけてしまうんですからね。

さらにバックアップもない、探そうともしない、その事を平気で皆の前で話す事ができる・・・クレイジー、です。

しっかり勉強して国立大学に入ってそれなりの地位を得ても、一般世間では通じない感覚を持ってしまうのが残念です。

子供の時に明確な目標を持っていれば、自分の間違いに気づくし、このようなクレイジー、にはならないですよ。

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当方には子供がいませんが、このような方々の真似は、子供は絶対にして欲しくない、と強く思っています。

総理大臣や大臣などこのような方々の行動、発言の多くがRー15指定だと思っています。

いくら他に良い点があっても、これじゃダメ、ですね。

「3つの項目を人生の早い段階で行った」人達が増えて欲しいです。

では退職代行はいらないのか?

いえ、退職代行というサービスは悩める人たちの要望がある以上、続けるべきですが、近い将来、サービス内容を変えて行って欲しい、と思っています。

それは「退職代行に依頼するような働き方をしない為のeラーニングサービス」です。

これは現場を知らない政治家や経営者では絶対できない、退職代行サービスを提供して、ノウハウを蓄積したところしかできない、とても有益なサービスです。

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退職代行はバックレ代行ではない!?の記事はここまでです。


「退職代行を使って即日退職したい!?」、の記事はここからです。


退職代行即日可能なの?」とか「会社は即日退職できるの?」とかって調べると、法律だのなんなのって小難しい事書いてあるのみかけます(弁護士や社会保険労務士の方が多いようです)。

まさる
会社辞めたい、でも言えない、辞められない・・・って毎日こころ痛めて悩んでいる人のリアル気持ちを考えた事あるのかなぁ。ちよっとヒドイよ。
はるえ
悪意もなく、重大な落ち度なく、ただ純粋に会社辞めたい、もう行きたくない・・・だけで出社せずすぐ辞めたからといって「刑務所にいれられた」とか「損害賠償された」とか聞いたことがないよ。「法律、法律」って何脅してんの!?って感じですね。

人の気持ち、ココロは、法律などでは絶対救われない、って思っています。

さて、当方は今辛口の日本酒がマイブーム。

そんな退職や転職ばかりやってきた50代オッサンもそうですし、みんな同じ、早く自分の好きな事(マイブーム)をしたいだけ、だからもう会社行かない、ただそれだけ、なんですよね。

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一般的に誰もが知っているような法律違反がなく、何にも悪い事していないんだったら、自分の人生、早く楽にやっていきたいだけ、会社即日退職すれば良い、と思います。

もっと早く楽になる、煩わしいやりとりから解放されて、もっと早く自分らしくやっていけるetc可能性もあるから、退職代行にお金払って、明日から出社せず、会社即日退職すれば良い、とも思います。

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即日退職する前に確認しておきたい事は?

即日退職(=明日から出社しない)したい、面倒な事は退職代行を使いたい・・・でも最低限確認しておきたい事を3つだけ書いておきます。

*退職とは会社との「働く契約を打ち切る事」で退職日は打ち切った日の事です。ここでは「即日退職」を「退職を伝えてから実際の退職日まで、実際の退職日も出社しない」こととして説明しています。

退職日をどうするか?
就業規則で「退職する前に退職届を●日前に出す」と書いてあったり、退職したい、と言えば「自動的に2週間で退職」という一般的なきまりがあります。ですので「2週間後に退職する」、として明日から出社しなければ、その期間は有休を消化する(会社が認めないケースがたまにあります)が欠勤(給料なし)になること、これは承知しておく必要があります。
引継ぎなどについて
完全にバックれるのはNG。かといって、仕事関係先へ後任者同行の引継ぎとか、そんな大げさなも引継ぎなど必要ではありません。ですので、最低限の引継ぎメモはつくって、仕事でもらった名刺、健康保険証などが会社に郵送します。
関連記事:退職代行と引継ぎ
カタチ上は円満退社です
世の中には違法な会社や、常識を知らない会社もたくさんあります。税金を何に使ったのか?の書類をシュレッターにかけて平然としている世間の普通の常識を知らない政治家や2代目3代目・・・の世襲だけ!の政治家やお役人が普通にいますので、残念ですが仕方ありません。ですので「訴える!」という人は弁護士事務所に、「賃金未払い、残業代不払い」は労働基準監督署にも相談しましょう。退職代行はカタチ上「円満退社」を目標として代行するサービスです。

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即日退職で退職代行に依頼する!確認事項は?

先ず即日退職退職代行に依頼するなら「退職代行の実績が多い」ところに先ずは相談、確認をしましょう。

「即日退職」を「退職を伝えてから実際の退職日まで、実際の退職日も出社しない」こと、先程書きましたがこの「退職を伝えて」という事に関する事が煩わしいんですね。

会社に連絡して、会社の人に話してなんだかんだ会話しなくちゃならないし、出社しないといけなし・・・

これを有料で電話で代行してやってもらうのが退職代行です。

それで先ずどこの退職代行サービスの会社も無料で相談ができます。

その時に確認しておきたい事を以下に挙げておきます。

即日退職で退職代行に依頼する!確認事項は?
  • 明日から出社したくない、とハッキリ言う
  • 連絡も欲しくない、とハッキリ言う
  • 退職日まで有休使いたいのか?欠勤でも良いのか?
  • 代行してくれる事(料金払ってやってくれる内容)の確認
  • 自分がしなくちゃならない事(引継ぎメモ等の送付など)の確認
  • 退職日までの流れ
  • 誠実さ、丁寧さ、頼れるかどうか?

 

まさる
しっかり質問して、説明も聞いて納得してから依頼しましょう。納得して依頼すれば、退職代行で払ったお金はしばらくしっかり休んでから、又稼げば良いですからねよ。
はるえ
「いかにストレスなく毎日過ごすか?」これが一番大事!「仕事も人生もいかに目標と楽しみを持って生きているか?」これが難しいんだけれど、先ずはしっかり休んで、その後考え始めたら良い、それで良いですね。

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退職代行サービスの会社を比較したい方は以下のページを参考にして下さい。

退職代行比較&おすすめはこちら

「退職代行を使って即日退職したい!?」、の記事はここまでです。


 

退職代行と引継ぎについての記事はここからです。


退職代行を利用して会社に出社せずに退職をしたケースで、引継ぎをしないで辞めたら必ず何かのトラブルが起きたりするのでしょうか?

何回も円満に退職して何回も転職した当方の個人的な考えを書いています。

まさる
弁護士の退職代行関連サイトを見ていますと「引継ぎしなくても退職が可能」とか書いていますが、当たり前でしょ!と言いたくなりますね。
はるえ
引継ぎなんかしなくても会社なんて当たり前に辞められますが、出社せずに退職するなら、A41枚ぐらいのレポートとか得意先の名刺などを会社に後日送付するぐらいの引継ぎはした方が良いでしょうね。

引継ぎの為に出社しないといけない?

出社せずに会社を辞める事ができて、退職に関する面倒な事は出社せずに郵送などのやり取りで済ませられるのが退職代行の良い所ですね。

なので、引継ぎの為に会社に出ないと辞められない、となりますと何の為に退職代行に依頼するのか分からなくなります。

退職代行引継ぎ

引継ぎはしなくて良い!?

引継ぎは会社の就業規則なんかに明確に具体的に書いてあればその方法でやらなくてはいけないでしょう。

ですのでそれは調べておきましょう。

引継ぎを具体的に書いている就業規則はそんなにない、と思いますが書いてあるのであれば従うしかありません。

それでも体調が悪くなって出社できずに辞める場合もありますので、必ず守る必要はない、A41枚くらいの引継ぎレポートを作って会社に送付すれば良い、と思います。

丁寧でしっかりした引継ぎが必要な会社とは?

丁寧でしっかりした引継ぎをしないと困る!という会社は、管理者に業務把握能力がない、社内の業務標準ができていないetcと会社の責任者(社長?)がイマイチな会社です。

会社の責任者がしっかりして、上記のようなことを普通に把握していたら、名刺とメモぐらいがあれば、その管理者が次の担当者に指示が出せますよ。

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退職代行では引継ぎメモを用意する

退職代行に依頼する場合「出社せずに退職したい」「引継ぎなどで出社もしたくない」など希望を伝えましょう。

そこで退職代行の会社が判断して詳細を聞いてくる、と思いますので、それで判断して、料金を支払って、退職代行を利用すれば良い、です。

引継ぎメモとは何を書くのか?

次の担当者が最低限知っておいた方が良い事を箇条書きなどで書いておきます。

得意先の担当者名前とか、頼まれていて終わっていない仕事の内容とかetc。

でも長々と書くのはよくありません、A4に収まるぐらいに「これだけは伝えておかないと」という事だけに整理しましょう。

「得意先の名刺や会社に返却するものと一緒に最低限の引継ぎ書(メモ)も後日送付しますので、もう出社せずに退職する事を希望しています。」

などと退職代行の担当者から会社に連絡してもらうことになるでしょう。

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まさる
退職代行を依頼するにあたって、引継ぎの事も含めて「退職をどう進めて行くのか?」その流れも打合せして、しっかり把握しておく必要がありますね。
はるえ
退職代行にネットから連絡を取って、自分の希望「出社せずに辞めたい」「有休は消化して辞めたい」をしっかり伝えて退職代行会社の担当者に相談してくださいね。

退職代行と引継ぎについて、まとめ

 

退職代行と引継ぎ、まとめ
出社せずに退職する為に退職代行に依頼しますので、出社して引継ぎなどしないように、しっかり自分の希望と状況を説明して、事前に退職代行サービスの会社にそれが可能かどうか?相談しましょう。
会社が求めるかもしれない?出社しての得意先の挨拶回りなどしっかりした引継ぎなどは、する必要はありませんが、最低限の引継ぎメモ程度のものは作成して後日送付する、事は必要になるでしょう。
 

退職代行サービスの会社を比較したい方は以下のページを参考にして、先ずはどこに無料相談をするか?お役に立てれば幸いです。

退職代行比較&おすすめはこちら

退職代行と引継ぎについて、の記事はここまでです。


 

退職代行を使いたくない方への記事はここからです。


退職代行はサービスを提供する会社や弁護士法人にお金を払って、出社せずに退職へ導いてもらえるサービスです。

料金相場の金額は約3万から5万くらい、退職に関して会社と交渉しなければならないうようなケース(弁護士に依頼します)ではその業務内容によってもっとかかる場合もあります。

人ぞれぞれの考え方ですが、出社しての退職時の面倒な事を依頼できて、円満に辞めれるのでしたら5万円ぐらい出しても良い、と思う人もいます。

又「お金払ってまで・・・でも言えないよ、会社にも出たくない・・・」って方も多いのでは?と思っています。

当方は何回も退職した経験のある、50代。20代、30代当時に退職代行サービスがあれば使っていたかもしれませんね。

そんな退職で悩んだこともある当方にとっては、「退職代行」に関して「現役の退職希望者目線」ではない話しをネット上で見かけたりすると心が痛むんですね。

「お金払ってまで・・・でも言えないよ、会社にも出たくない・・・」という方に参考になれれば幸いです。

退職代行の意味が分からない、というエラい大人

世の中には知識人とか文化人とか、って方は結構いまして、こういう方は、自分の得意分野や経験の中だけに話し持ってきて、「自分の言っている事が正しい」という風に見せたりします。

そのような方は今も昔も結構多くいらっしゃるので、全く気にしなくて良い、と思います。

理由は単純、現実実際に起こっている事を知らなければ、これまで辛い会社での勤務を経験した事もないから、です。

「お金払ってまで・・・でも言えないよ、会社にも出たくない・・・」人がお考えになる事は無責任に自慢したい現場知らずの大人の話しなどではありません。

お考えになる事は「ストレスのある嫌な事は早く終わらせて、前向きな思いを持って次のスタートを切る事」です。

退職代行に対抗する方法、を会社に教える人

退職代行を使ってやめられると困る企業に対して、その対策をアドバイスしてコンサル料や顧問料をとる社会保険労務士弁護士がいます。

・・・士、っていう国家資格の方の中には、自分が法律に触れるような悪い事をしているつもりがない(例えば退職代行に依頼する、とか)のに、悪い事をした、って言ってくるので厄介です。

こんな事も20代、30代になって当方は知りました、見方なら心強いですが、弁護士など法律の専門家は敵にまわすと、こんな厄介な方々はいない、と思っています。

でもこれも心配する必要はありません。

社会保険労務士や弁護士が出てくるケースは、横領した、とか、会社の器物を損壊した等々よっぽど退職するこちら側に過ちがあるケースです。

「辞める、と言ったら2週間で自動的にやめることになる」と民法にありますので、よっぽどの事がない限り法律の専門家が出てくる余地がないのです。

「お金払ってまで・・・でも言えないよ、会社にも出たくない・・・」にとって大事な事は一つ。

退職代行に金額を支払って依頼する場合は、これまの経緯事情をしっかり全部話してトラブルもなく会社に行かずに円満に退職できるかどうか?を必ず無料相談で確認する事です。

退職代行会社を比較したい方へ

退職代行専門会社にネットから問い合わせてみて、無料相談で、分からない点、段取り、どこまで代行してくれるのか?etcを聞いてみて、誠実に対応してくれそう、頼りになりそう、と判断してから料金を支払えば良いですよ。

当サイトでは利用者が多い、利用者の体験談が多い、と当方が判断した退職代行サービスを挙げています。

退職代行サービスの会社を比較したい方は以下のページを参考にして、先ずはどこに無料相談をするか?お役に立てれば幸いです。

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退職代行を使いたくない方へ、の記事はここまでです。


  

退職代行Q&A【早わかり版】の記事です。

退職代行を利用して会社を辞めたい!とお考えの方へ。

依頼する前に知っておいた方が良い事など、退職代行サービスについて「Q&A方式」でまとめてみました。

退職代行とは?

退職代行って何ですか?
退職代行サービスは、自分に代わって退職の連絡やその後の退職手続きの連絡をしてくれる有料のサービスで、退職代行をしてくれるところには大きく分けてEXIT、ジョブズ、SARABA、ニコイチなどの「退職代行専門会社」と汐留パートナーズなどの「弁護士事務所、弁護士法人」の2種類があります。
退職代行にはどれくらいの費用がかかりますか?
「退職代行専門会社」の場合、各社約3万から5万円ぐらいで、追加料金が発生するケースは少ないです。「弁護士」の場合、依頼する内容によって追加料金が発生しますので「退職代行専門会社」より高くなるケースが多いようです。

退職、退職手続きって面倒!?

「退職代行専門会社」と「弁護士」ってどちらに依頼するのが良いの?

と、その前に退職が初めての方に、退職に関する一般的な事を書いてみました。

退職するって悪い事なの?
退職、会社を辞めるのは「会社が引き留める」「会社の人に迷惑をかける」などのどんな事情があっても、個人の当然の権利ですので、全然悪い事ではありません。
退職に関する法律ってどういうのがあるの?
会社の「就業規則」などで他に取り決めがあっても、基本的に、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。(民法627条1項)」・・・つまり「退職します」と2週間前に言う事で、2週間経過すれば自動的に「退職」になります。
退職するのに2週間は会社に行かないといけない、って事ですね?
必ずしもそうではなく、その2週間は有休休暇があればそれで使ったり、病気欠勤で2週間を過ごしたり・・・と会社に行かないで退職した方はたくさんおられます。
そういう会社とのやりとりが面倒、自分ではできそうもない・・・
本来自分で会社と連絡をとってする事ですが、これらの事を代行して会社に行かずに退職できるサービスが「退職代行」です。

退職代行は全部丸投げできるのか?

退職代行に依頼すと全部お任せ、丸投げできる、って事ですか?
弁護士に依頼する場合は何もかも全部丸投げすることができます。その代わり費用が業務ごとにかかりますので高くなる可能性があります。弁護士が顧問にいる退職代行専門会社に依頼すると弁護士にしかできない業務は任せられません(受けてくれないです)。その代わり一定の料金で代行業務を行ってくれます。
弁護士にしかできない業務って何ですか?
退職の意思を会社に「連絡」して会社が「NO」と言った場合、本人の代わりに「交渉」できるのは弁護士だけ、と法律で決められているんです。会社が「NO」というなんて違法なんですけど、それは本人が「違法です」と言わないかぎり当たり前に違法にはならず、本人以外では弁護士だけが「違法です」と言える訳ですね。
だから弁護士に依頼すると高くなるんですね。
その通りです。「交渉」という業務は別料金になる可能性が高いですし、この先の展開によってはその都度業務が発生する可能性もあります。

退職代行会社と弁護士、どちらが良いの?

でも料金が定額だからといって、退職代行会社だと「交渉」のケースになると何もできないので、結局辞められないのでしょう・・・
弁護士ではない退職代行会社の担当者があなたの代理人として「交渉」する事はできません。ですのであなたのケースが退職の「連絡」だけですんなり退職できるかどうか?退職代行会社に無料相談をしてみましょう。その時、会社が明らかに違法、と判断されたら「弁護士さんに相談した方が良い」と言ってくれるでしょう。でも退職代行では弁護士に依頼するまでもなく、多くが「連絡」だけで出社せずに退職できているんですよ。
他に弁護士さんに依頼した方が良い退職のケースとは?
「有休休暇を絶対に消化して退職したい」「未払い賃金や未払い残業代は必ずもらって退職したい」とか「連絡」だけで当たり前に可能な事なのですが、稀に会社がNOという場合があります。明らかに違法ですが、本人以外では弁護士しか「違法です」とは言えないんです。このような稀なケース(会社は文句は言っても法律まで犯すのは稀な会社です)が予想される場合は弁護士に依頼した方が良いです。
ほとんどの会社が退職の連絡にNOとは言わない、その理由は?
ほとんどの会社は「2週間で辞められる」という民法を知っていますので、そこに真剣に反論しても無駄だからです。「損害賠償で訴えられる」というケースもあるようですが、これも、時間とお金をかけて賠償が取れても「どれだけメリットがあるの?」と考えますので、これもレアケースと言って良いでしょう。ですので、あなたが退職する状況がこのようなレアケースであるかどうか?今一度考えて、料金定額で退職代行会社に相談するか?弁護士にしか依頼できないか?を考えてみてください。その為に無料相談も使いましょう。

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退職代行会社を比較したい方へ

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退職代行Q&A【早わかり版】の記事、ここまでです。


 

退職代行サービスを利用された方の体験談を集めて「その2」です。

退職代行サービス体験談【まとめ版】その1はこちら

前回に続いて、退職代行サービスを利用された方の体験談を2つほどピックアップしまして、初めて退職代行を利用する方に分かりやすくまとめてみました。

「面倒なやり取りを任す!」退職代行体験談-3

こちらを参考にさせていただきました。

退職代行依頼前は?

ウエブデザイナーで新卒で就職した20代男性、自分の経験が詰めるような職場には配属されなかったそうです。さらに部署の連携もうまく行っていないようで、次第に退職、転職を考えるようになった、との事です。

退職代行サービスを利用した理由は?

退職までの面倒なやり取りを退職代行(EXIT)にやってもらいたかったから、といのが最大の理由です。

「退職を言い出すことが出来ない」「退職を行っても取り合ってくれない」という理由が多い中、レアケースといえますね。

こちらの会社は辞めるまでに何度もいろいろな部署と面談があったり、挙句に辞めたいから辞めるのに「送別会」があったり・・・ってこれは大変です。

ですので「もう2度と出社しなくて良い」が魅力で退職代行に依頼した、という事です。

退職までの流れは?

以下、そのまま抜粋しました。

口コミ

週末の金曜日に連絡させていただいたと思うんですけど、翌週の月曜日に対応可能と言っていただけてそのスピード感に驚きました。

退職代行体験談―3まとめ

この体験談から分かる事は、退職をとても前向きにとらえている、という事ですね。

自分のやりたい、経験が詰める仕事をしたいから退職する、でもそのやりとりが面倒、時間の無駄、だから退職代行に依頼する・・・と何に対してお金を払うのか?を明確にしているのは、とても参考になるのでは?と思います。

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「自分では言えなかった」退職代行体験談-4

こちらを参考にさせていただきました。

退職代行依頼前は?

これまで何度も退職を経験してきて、不動産会社に勤める30代女性の方、短時間アルバイトで入社したつもりが正社員のような扱いで仕事を振られる事に違和感を持っていました。

又会社の雰囲気も自分には合わない、と感じていたようです。

その合わない雰囲気の例が以下の通リ、当方もこれはよく分かります。

・・・毎日朝礼と体操をしたり、お昼はみんなで集合して一緒に食べたり、とにかく褒めあう文化だったり・・・

なぜ退職代行に依頼したのか?

今まで何回も退職してきたのに、なぜ、今回は退職代行(EXIT)にいらいしたのでしょうか?

それは以下のような理由です。

  • 入ったばかりで言い出せなかった
  • 今回は「合わない」という理由だけで明確な退職理由として話せる自信がなかった
  • 良い人たちばかりなのに、辞めたい・・・出社して退職を伝えるのが凄いストレス

EXITに依頼した理由

  • 退職代行は正直胡散臭い業界のように思っていて、そんな中EXITは利用者のインタビューが数多く掲載されていて信頼がおけた
  • 試しにLINEを送ってみたらすぐに返事が返ってきたから

実際退職までの流れは?

え、これでいいの?という感じでした。あまりにもあっさり退職できたそうです。

以前の職場では引き止めにあうこともあったらしいですが、今回はポンポンポンと手続きが進んで、すごく気持ちが楽になったとの事です。

退職代行体験談-4まとめ

先程の3同様に、有料の退職代行を利用して、前向きで楽な気持ちで生活できるための時間を得た、体験談だと思います。

会社を辞めたい気持ちに素直に向き合って、次の生活に向かって、ストレスなく、前向きに、夢中になて動き出すのが何より!だと思います。

この方のコメントで当方がその通り!と共感できるコメントをそのまま引用しました。

・・・特に子どもがいる人は、家庭を守らなきゃいけないって気持ちがあるのは分かるんですけど・・・お父さんお母さんや、身近な大人がつらい思いをしている姿を子どもが見て、果たして「大人になりたい」って思ってくれるのかなあと。子どもに罪悪感を抱かせてしまうこともあるかもしれません。
大人がしっかり楽しみながら仕事をして、「はやく大人になりたい」とか「自分もこんな人になりたい」とか・・・大人に憧れてくれる子が増えたほうが、素敵だと思うんですよね。

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退職代行サービスを利用するポイント

  • 退職代行会社を辞める事が言えない方、退職を認めてくれない方が利用する有料サービスです
  • 会社に出社せずに退職の流れを代わりに進めてもらって退職に導くサービスです
  • 退職に関わる時間を休んだり次の事を考える時間に充てる為の料金、とも考えて良いです
  • 会社を訴えるつもりでいる方や、有休消化を認めない、未払い給与残業代を払わないetcの違法っぽい会社が相手でしたら少し高くなりますが弁護士に依頼するしか方法がありません
  • 普通にカタチ上は円満退社を目指し、出社せずの退職を連絡してもらって、辞めたいのでした退職代行専門会社が約3万から5万、追加費用なしでおすすめです
  • 退職代行専門会社とは、長年退職代行業務をやっていて今もやっており、実績も多く、弁護士が顧問にいて会社内部で弁護士法違反にならないように管理している会社です
  • 価格の安さだけを特にアピールしている業者は退職代行専門会社ではなく、依頼してはいけません、NGです
  • 長年退職代行の実務をこなしている専門会社はトラブルも経験していますので、より多くのケースバイケースに対応できる、と予想されます。
退職代行専門会社にネットから問い合わせてみて、無料の相談で、分からない点、段取り、どこまで代行してくれるのか?etcを聞いてみて、誠実に対応してくれそう、頼りになりそう、と判断してから料金を支払えば良いですよ。

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退職代行会社を比較したい方へ

退職代行サービスの会社を比較したい方は以下のページを参考にして、先ずはどこに無料相談をするか?お役に立てれば幸いです。

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退職代行サービスを利用された方の体験談を2つほどピックアップしまして、当サイトとして、初めて退職代行を利用する方に分かりやすくまとめてみました。

退職代行を利用しよう、とお考えの方にお役に立てれば幸いです。

「明日から出社せず退職!」退職代行体験談-1

こちらを参考にさせていただきました。

退職代行依頼前は?

夜勤や開店のハードワークが続き、精神科へ行くほど、精神的にも肉体的にも限界だった方は、明後日の出社で上司の面談で退職の意思を伝えようと思っていました。

でも、明後日出社する事もできない・・・と「退職代行EXIT」にネットから無料の相談(お問合せ)を申し込みました。

退職代行を依頼した理由は?

夜の10時(22時)からラインでのやり取りで相談をしていたところ「明日振込の確認ができましたら最短で明日の9時から(退職の会社への連絡が)実施可能です」の返答があった、との事です。

こちらの体験談では、この迅速で丁寧な対応と期日を決めた明解な回答が依頼する決めてとなったようですね。

どんな流れで退職できたの?

振込の確認がとれたのですぐ、10時には会社に電話をいれてもらったようです。

「会社から電話が入っても無視してもらって良いです」と「退職代行EXIT」からラインで連絡がきて、実際そして18時頃会社の人事から電話が入りますが、打ち合わせ通りその電話を無視しました。

その旨「退職代行EXIT」へかかってきた電話番号も含めてラインで連絡します。

「退職代行EXIT」がすぐ会社(かかってきた電話番号の部署)に電話をいれて退職できることになりました。

社宅の引き払いなどは直接電話で話したい、という事でしたがそれも「退職代行EXIT」に丸投げしたそうです。

退職に関する書類は郵送で送られてきて、それを書いて提出するだけ。「・・・退職は了承し引き留める気も一切ない」という回答をもらえたそうです。

20時頃のラインで「明日から出社しなくて良いのですね?」という念押しの質問に「問題ごさいません」という「退職代行EXIT」の回答で、ほぼ1日で出社せずに退職できました。

退職代行体験談―1まとめ

退職代行EXITの強みである「スピーディーな対応」がよく分かる体験談ですね。「会社や会社の人と話したくない、会いたくない、退職したい」が一番の理由でしたら、実績のある退職代行会社に依頼するのが、一番スムーズにいくのかもしれません。違法や違法である事に気づいていない会社以外では、いくらひどい上司や同僚がいたとしても、会社全体としては、「辞めたい人を引き留める」事はとても手間がかかりますので、この体験談のような流れが一般的になるのでは?と当方は思っています。

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「一度は認めたのに」退職代行体験談ー2

こちらを参考にさせていただきました。

退職代行依頼前は?

アパレル関係で正社員で1年と4カ月働いていた27歳女性の体験談。

人手不足が理由で2ヶ月前に退職について上司に相談したところ、上手いぐあいに説得されてしまい、あと半年は働くことになってしまったそうです。

2ヶ月間頑張ってきたものの心身の不調から退職の思いが再び強くなり、退職代行SARABAに依頼する事になりました。

退職代行はどんな流れになったの?

退職代行で連絡して、会社とは問題なく進んだそうです。

ところが、後にこの方へ「半年は働く約束をしたのにも関わらずいきなり辞められては困る」という書面が届いたそうです。

これに対して依頼者から詫び状を送付することで退職が認められ、特にトラブルなく退職ができたそうです。

引き止め!パターンも心配しないで

ここからは当方の個人的な意見です。

「半年働くのに同意した」ところで、同意した時点と状況が変わった(心身ともに体調が悪くなる、など)のでしたら、問題なし、会社を辞めればよい、と思います。

そんな書面をもらってもとても迷惑です。

詫び状は書く必要がない、のですが、そこは形式は円満退社、手続きの問題、と割り切ったのだ、と思います。

この方の方が、会社の上司という方よりもずっと大人の対応、社会全体の常識的にはずっと優秀だ、と当方は思っています。

人手が足りないのは、会社の経営者の問題で上司や社員に責任はないですよ。こんな当たり前の事を義務教育では教えない、のが大変残念です。何も「経営者、社長とは常に対決姿勢で!」と組合運動みたいな事を言っているのではないです。社員には社員の権利があって、その権利に目をつぶってまで、経営者や会社側の事情を優先する必要は全くないのですよ。辞める事は「無責任」ではなく会社側に「問題点を指摘して改めるチャンスやきっかけを与えている」だけ、ですよ。引き留めにあっても、退職代行使ってでも、自分に正直に行動した方が、後々自分で判断できる、楽しい人生を送る事が出来る、と当方は思っています。

退職代行体験談-2まとめ

会社を辞めたい、のでしたら、どんなことが事があっても、辞める権利があります(職を代える権利があります)。退職代行にお金を払って依頼する前に、しっかり相談してみて、その想いを確実にしましょう。そして退職代行に依頼することは、わずらわしい会社とのやりとりの時間なくして、もっと楽しい有意義な時間を得る為に、その対価としてお金を払う、という事だと思います。

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退職代行サービスを利用するポイント

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退職代行会社を比較したい方へ

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30代会社を辞めたい・・・ってネットで検索したら「辞める前に考えておきたい〇つのポイント」とかの記事ばっかりで、ちょっと残念に思います。

辞める前に考えておく余裕があったら、ネットで検索して情報を探さない、ですよね?

と、これは当方の感想です。

そんな余裕なんてない、退職代行使ってでも、お金使っても辞めたい30代の方へ、同じく余裕なんてなかった、会社を辞めまくった!30代を経験して思う事を書いています。

転職5回で45才で収入なしフリーを始めて、53才の今なんとか食えるようになった当方は、30代で3回会社辞めて転職しています(笑)。

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30代で仕事を辞めてきた理由は?

当方が30代の時に仕事を辞めてきた理由ですが、大体こんな感じです。

  • お金のために働いているだけ、毎日とてもつまらなかった
  • 出世欲は全然なくて、金欲もがむしゃらに!というほどでもなかった
  • 結婚して家族を持って・・・という夢もなかった
  • 転職先が3ヵ月見習いの営業、正社員になっても給料が安かった
  • 転職先にパワハラ上司がいて、頭にきていた
  • 漠然と起業したくて経営コンサルタント会社に行きたくなった

つまり、先の事など考える余裕も日頃にそんな習慣もありません。

「・・・自分のキャリアプランをよく考えて」とか言っている転職サイトのコラムなどは、転職サイトに登録して欲しいだけ、じゃないのかなぁ。

そんな事しっかり考える事ができる方は「余裕のある方」です。

30代会社辞めたい、仕事行きたくない・・・って悩む方に「余裕」なんてありません、と当方の経験でそう思っています。

転職サービスはこっちのペースで!

転職サイト、転職サービスはこちらの事情で、こちらのペースで使うものです。

最初は分からないので参考に読むのは良いですが、年齢や経験を重ねてくると「現実離れしている、現場を知らない」って思いが強くなってきますよ。

転職サービスのペースではなく、こちらのペースで上手く利用した方がよい、と思っています。

30代で会社辞めてきて良かった事

自分の信じる事に忠実に生きて行けるようになったのは、自分の気持ちに正直に、会社を辞めてきたからです。

30代だろうとなんだろうと嫌だから辞める、会社を辞めるのは個人の自由、固有の権利、だから会社を辞めてきた・・・

それだけです。

それだけですが、会社を辞めてきた事が、今振り返っても「自分で決断できる、自分に対する自信がついた」と思っています。

30代会社辞めてきて後悔する事

収入源がなくなったり、生活面や家族や恋人への説明(当時独身でしたからまだマシです)に苦労しました。

でも一番後悔する事は次の事なんですよ。

30代で会社を辞める時に、転職だけではなく、生活や家族も含めてもっと大きな視点に立って、何をしたいのか?40代、50代、60代でどうなりたいのか?をイマイチ明確になっていなかった事。

今は50代はこんな感じで生活して、60代はこんなオヤジになって、これを生きがいにして・・・という目標みたいなものがありますが、30代は曖昧でした。

これが30代で会社を辞め続けた時にもっと明確にしていたら、30代、40代はもっと楽しかっただろう、って思います。

やっぱり人間って何か好きな事に夢中になっていたり、目標に向かって取り組んでいる時が一番楽しいものなんだ、ってこの年齢になってつくづく思います。

30代で会社辞めても転職するな!

みんな独立開業目指して!とそういう事だけを言っている訳ではないのです。

フリーランス、って会社に縛られない生活ですが、客や得意先に縛られますから同じなんですね。

ただ自己責任なんで腹が立っても、まだ納得できるんです。

だから自己責任で納得ができる転職をした方が良い、という意味です。

キァリアがどうとか年齢がどうとか・・・二の次三の次なんですね。

30代なんて人生の折り返し手前、もう一度どんな楽しみ方で、ストレスなく生きて行くのかじっくり考えれば良いです。

40代、50代・・・とどんな暮らしでいるのか?家族にもぶっちゃけて全部話して相談したら良いです。

転職ありきの退職ではない、だから面倒なストレスを感じる時間はお金で買って、その時間はこれからの自分の人生を楽しく考える時間にする、それが退職代行です。

 

 

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退職代行サービスを利用するポイント

  • 退職代行会社を辞める事が言えない方、退職を認めてくれない方が利用する有料サービスです
  • 会社に出社せずに退職の流れを代わりに進めてもらって退職に導くサービスです
  • 退職に関わる時間を休んだり次の事を考える時間に充てる為の料金、とも考えて良いです
  • 会社を訴えるつもりでいる方や、有休消化を認めない、未払い給与残業代を払わないetcの違法っぽい会社が相手でしたら少し高くなりますが弁護士に依頼するしか方法がありません
  • 普通にカタチ上は円満退社を目指し、出社せずの退職を連絡してもらって、辞めたいのでした退職代行専門会社が約3万から5万、追加費用なしでおすすめです
  • 退職代行専門会社とは、長年退職代行業務をやっていて今もやっており、実績も多く、弁護士が顧問にいて会社内部で弁護士法違反にならないように管理している会社です
  • 価格の安さだけを特にアピールしている業者は退職代行専門会社ではなく、依頼してはいけません、NGです
  • 長年退職代行の実務をこなしている専門会社はトラブルも経験していますので、より多くのケースバイケースに対応できる、と予想されます。
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